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Hello ,大家好 ,歡迎來到虎課 ,我是設計師星山 ,今天我來給大家分享的課程主題 ,是從設計師到設計主管需要做好這五步 ,那么終于到了我們最后一節課 ,設計主管階段 ,那么下面這五步呢 ,不管你是現在已經坐上設計主管了 ,還是你正在去為之努力奮斗的一個階段 ,你都要去了解一下 ,然后做一個參考 ,那么希望也能夠去幫助大家能夠做到更好 ,能夠把自己的一個職業生涯做到最好 ,好了 ,那我們我們看一下我們今天講的一個目錄 ,這五個五步啊五個板塊 ,那么第一個板塊呢就是出色的溝通能力 ,第二個就是良好的眼界和審美 ,那么第三個呢就是良好的管理能力 ,第四個就是出色的設計能力 ,那么第五個就是帶領團隊不斷學習 ,那么接下來呢我們我們將分別的 ,去給大家講解一下每個版塊啊 ,它所需要的一些內容 ,啊具體的內容 ,那么關于設計主管呢 ,其實啊每個每個設計師可能 ,都會在朝這個方向去努力啊 ,在朝朝這個方向去努力 ,因為之前啊我也是工作了幾年之后 ,然后不斷的去提升自己的一個專業技能 ,啊然后就是遇到了一個合適的公司啊合適的公司 ,然后又又等到了一個合適的機會 ,然后通過自己的努力抓住了這個機會 ,才會去坐上這個位置 ,嗯就是這個職位 ,那么這個職位呢其實跟普通的設計師 ,沒有太大區別,沒有太大的區別 ,那么區別在于你溝通更多了 ,而實際上做的東西更少了 ,大部分時間你都在去溝通協調 ,然后管理分配 ,那么在一些做東西的時候呢 ,一些執行力的時候 ,就特別少 ,所以呢當時呢就是產生過一個 ,

很疑惑 ,因為當時覺得做了管理之后 ,怎么比以前做設計師還累呢比設計師還忙呢 ,就每天有都有做不完的事情 ,但是呢做出來的東西呢又很少 ,就是那一段時間的一個成品啊 ,做出來的一個作品非常非常的少 ,因為那段時間基本上就沒有做過 ,什么樣的作品 ,因為大部分時間都是在去溝通 ,協調分配一些東西 ,然后做一些培訓 ,那么這個那個時候呢就產生了 ,一些小想法 ,就是說唉呀我是熱愛設計的 ,然后我也是希望我在一定一定的 ,時間之內能夠去嗯有規律地去 ,完成一些作品 ,然后進而去提高自己的能力 ,但是設計主管這個職位 ,就是其它的東西耽誤我太多 ,就是后來就是嗯后來也就是沒有 ,太多的一個心思去做這些東西 ,當然了 ,你加薪升職嘛升職肯定是要加薪嘛 ,所以每個人還是都有這個方向 ,但是嗯每個人的一個目標和夢想 ,都不一樣 ,所以只能區別對待 ,那么今天我們講這個五步呢五個板塊 ,也希望大家能夠去帶給你們 ,在迷茫的時候能有一些參考 ,能有一些參考 ,但是每個人都不一樣 ,大家如果覺得有幫助的話 ,那么就參考一下 ,如果覺得沒有幫助 ,那么就無所謂了 ,好了 ,那我們挨個的去講一下 ,第一個呢就是出色的溝通能力 ,那么關于溝通能力呢我們之前也講過 ,作為設計師的溝通能力非常重要 ,設計師屬于技術部門 ,但是呢它的一個溝通能力呢就是 ,對于我們要求是還是挺高的 ,為什么呢就我們打比方就普通設計師來說 ,普通設計師假如你做出來一個作品 ,

兩個人做出來兩種不同的作品 ,一個設計師他的溝通能力非常的好 ,它能夠去完整地和你然后訴說 ,他的一個產品設計說明啊 ,它的頁面設計說明 ,他為什么要這樣做 ,解釋得非常的非常的好 ,讓你覺得也很舒服 ,覺得他說的很有道理 ,那么你說的一些東西 ,他們也能夠他也能夠去get到 ,你的想要的那個點 ,那么你這時候就皆大歡喜 ,那么設計師也少了一些修改 ,那么你也覺得這個設計師還是有一定能力的 ,那么第二個呢就是溝通能力不強 ,但是專業能力比較強 ,那么這個時候呢他做出來的東西 ,他不會和你去溝通 ,不會和你去溝通 ,做出來東西雖然很好看 ,但是呢他和你所想要的一個效果 ,它是不一樣的 ,那么這個時候呢這就是 ,即使你這個作品做得再好 ,那么沒有溝通過 ,不是他想要的 ,那么這個時候這個作品也是不行的 ,所以呢出色的溝通能力是非常重要的 ,對于一個普通設計師也非常重要 ,當然對于一個設計主管來說肯定要更重要 ,所以說作為一個設計主管 ,肯定要具備出色的溝通能力 ,那么和本部門的人溝通設計上的問題 ,那比如你的一些你的一些員工 ,你部門里面的一些同事 ,問你就是做好東西要讓你審核 ,那么這個時候呢你要和他溝通 ,因為你的設計能力肯定要比 ,這些他們當中大多數的人要強 ,這時候你看到一些問題 ,你這個時候你就需要去和他去溝通 ,啊這地方嗯怎么做才會更好 ,這個地方怎么怎么要替換一下 ,那么這個時候呢就需要你去很好的去 ,和本部門的人去溝通 ,然后去互相協調 ,做出更好的一個作品 ,那么第二個呢就是和其他部門的 ,一個對接的部門 ,溝通協調設計上的問題 ,那么這個非常常見了 ,

因為設計部門啊設計部門它要對接運營部 ,對運營對接運營對接策劃 ,然后還要對接前端 ,這個時候呢有很多個部門都需要去對接 ,那么這個時候呢你作為設計主管 ,你就需要去協調本部門和其他 ,部門之間的關系 ,那么你能夠去維護本部門的 ,一個員工的一個利益的同時 ,又能夠去讓對方去接納本部門 ,做的一些設計設計上面的一些一些任務 ,那么這個時候呢你就需要很妥善的和他們去溝通 ,所以說當上了一個管理職位的話 ,嗯平常開會開的特別多 ,之前在做設計師的時候 ,就平常就一個月 ,也沒有一個會啊一個月偶爾就會 ,開一個頭腦風暴啊 ,或者是開一個就是月總結會啊 ,等等 ,但是當上當上了設計主管之后呢 ,就每個星期就好多會啊各種會 ,各種會都需要你參加 ,就比如定方案 ,雙11快到了 ,雙11快到了之后 ,然后我們要想一個主題 ,那么這時候肯定要設計部要出一個人 ,那么無疑就是你了 ,然后你去聽一下他們對于 ,這個雙11的一個主題的一個設定 ,那么這個時候呢你就要根據 ,本部門的一些情況和能力 ,然后去說一下啊說一下是否能夠 ,去完成這個效果 ,所以呢這溝通嗯就需要你去和善 ,的去完善的去和別別的部門溝通 ,那么對接出現問題的時候 ,又有很多你說啊我們是設計師做出來東西 ,但是但是呢嗯前端他們處理不好 ,那么這時候你本來設想的是效果 ,是非常完美的 ,但是前端沒有處理好 ,那么這個時候也是需要你去和 ,對方溝通 ,所以呢溝通是非常重要的 ,也是就是工作當中最重要的一個板塊之一 ,好了 ,還有呢還有就是和領導匯報設計部的一些情況 ,

那么這個這個就是一些很常見的 ,就比如領導想要知道你們設計部 ,設計部嗯這個月的一些情況的時候 ,你要去和領導說 ,領導說一些情況 ,比如哪些不足啊哪些進步啊等等 ,還有一些就是哪些哪些人啊他有特殊的表現呀 ,或者是什么樣的情況都需要去和領導匯報 ,那么你的一個溝通能力還是非常重要的 ,不能說領導問你什么東西你都說不出來 ,說不上來 ,那么這就非常的不對了 ,還有一個就是和客戶保持良好的一個關系 ,這個呢對一些小的工作室和公司來說 ,它是設計主管需要去掌握的 ,就比如你在一個外包的一個電商 ,部門外外包的電商公司 ,你將會去接觸到很多的一些外包的一些公司 ,那么他們去把一些設計的一些 ,任務去交給你們公司來做 ,那么這個時候呢你就需要去和客戶溝通 ,嗯和他們開會 ,然后去詢問他們想要的風格 ,想要的一個品牌的一個風格等等 ,還有它想要做出來效果 ,那么這個時候你都要去和他們去溝通 ,然后去保持良好的關系 ,然后以便于接下次的合作 ,那么這個時候呢你就要去嗯和他們溝通過后 ,要和本部門的人去溝通這個問題 ,然后你的一個溝通能力的重要性 ,完全完全決定著你的一個工作效率的問題 ,所以說你作為一個設計主管來說 ,溝通能力非常重要 ,不管你是現在已經是設計主管 ,還是你現在正在朝著這個方向去努力 ,那么我們都需要去下意識的去 ,培養自己這種溝通能力 ,多去說多去說 ,不要要自信多去說 ,這樣才能夠在我們的日常溝通 ,當中越來越好 ,

好 ,那么第二個呢就是良好的眼界和審美 ,良好的眼界和審美 ,那么這個地方呢其實應該說開闊的眼界和審美 ,開闊的眼界和審美 ,作為一個設計主管呢 ,你要懂設計 ,那么這個肯定是要知道的 ,因為你作為一個設計主管 ,你如果不懂設計的話 ,那么你的一個你的一個同事部門的同事 ,做出來的東西都不能夠給他 ,作出指導和意見 ,修改性的意見 ,那么怎么辦呢 ,那么整個部門其實它的一個 ,前進的一個速度啊就會特別的慢 ,所以說所以說你要懂設計 ,知道什么樣的效果做出來是好的 ,是合適本就是畫面的一個表達的 ,就是適合這個公司它所表現出來的風格 ,同時呢你還要知道怎么去修改調整 ,既然你已經是設計主管了 ,所以你的一個能力相對來說要比 ,你的一個同事要更強一些 ,

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上上簽 ·21August.2018
盡管眼下十分艱難,可日后這段經歷說不定就會開花結果
— 唐代文學家 韓愈
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